Startup сэтгэлгээ гэж юу вэ? 

• – Асуудал шийдэх + өсөлт дээр төвлөрсөн, 
• – Сурагч (хэрэглэгч)-д суурилсан, 
• – Мэдээлэлд тулгуурлан хурдан сайжрах сэтгэлгээ. 

Startup-ууд туршиж, алдаж, санал хүсэлт авч, шуурхай “pivot” хийдэг — үүнийг ангид амжилттай хэрэгжүүлж болно. 

1. Энтрепренер (өөртөө хариуцлагатай) бай 

• – Сурагч өөрийн суралцах үйл явцад хариуцлага хүлээнэ.
• – Ахиц дэвшлээ өөрөө хэмжинэ.
• – Өөртөө итгэх итгэл нэмэгдэнэ.

Ангид: 

• – Сурагчид ангиас гадуур англи хэл хэрэглэх аргаа өөрсдөө сонгох 
  (журнал бичих, кино үзэх, мэдээ унших, төхөөрөмжийн хэл солих) 

2. Хамтран ажиллаж, бие биеэсээ суралцах 

• – Startup багууд нийтлэг зорилготой. 
• – Багийн гишүүдийн давуу талыг уялдуулна.

Ангид: 

• – Төслийн ажил → нийтлэг зорилго 
• – Харилцан хариуцлага → урам зориг 
• – Жинхэнэ нөхцөлд хэл ашиглах боломж 

3. Хичээл зүтгэлийг урамшуулах 

• – Startup-ууд алдаанаас айдаггүй 
• – Алдаа = зөв шийдэлд ойртох алхам 

Ангид: 

• – Алдааг шийтгэх бус суралцах боломж гэж үзэх 
• – Аюулгүй, хүндэтгэлтэй орчин бүрдүүлэх 
• – Айдасгүй суралцах → хурдан ахиц 

4. Өсөлтийн сэтгэлгээг төлөвшүүлэх 

• – Startup-ууд санал хүсэлтийг өсөлтийн түлхүүр гэж харна.
• – “Би сурч чадна” гэсэн итгэл 

Ангид: 

• – Чадвар бол хөгждөг зүйл 
• – Итгэлтэй сурагч → илүү идэвхтэй, илүү ахицтай 

5. Зөвлөж, дэмжих 

• – Startup удирдагчид багийн гишүүдээ чиглүүлж, дэмждэг 
• – Ингэснээр багийн бүтээмж өсдөг 

Ангид: 

• – Багшийн урам, дэмжлэг 
  → сурагч өөртөө итгэнэ 
  → боломжоо тэлнэ 

Анги бол жижиг startup. 
Сурагч бол идэвхтэй бүтээгч. 
Багш бол ментор.